Kazanın İş Kazası Sayılabilmesi İçin Aranan Şartlar Nelerdir?
Kazanın Sosyal Sigorta Kurumuna Bildirilmesi Gerekir
İş yerlerinde meydana gelen kazaların iş kazası sayılabilmesi için bazı şartlara sahip olması gerekir. Öncelikle 5510 sayılı sosyal sigortalar ve genel sağlık sigortası kanuna göre sigortalı bir çalışan olması gerekir. Bu yüzden çalıştığınız yerin sigortadan insan kaçırmak suretiyle işçi çalıştırmasına izin vermemeniz gerekiyor. Ne yazık ki sigortasız çalışanların bunu ispat edebilmesi mümkün olmadığı için haklarınızdan feragat etmek zorunda kalabiliyorsunuz. İş yerlerinde iş güvenliği şartlarının olmaması haklarınızı alabilmeniz için çok önemli bir unsurdur.
İş Kazasına Uğrayan Kişi Vefat ettiğinde Ne Olur?
Kaza sonrası işverenin kazayı kuruma bildirmesi gerekir. Bildirmemesi halinde işveren ve iş yerleri için ceza yaptırımları uygulanması öngörülür. İşçi kazasının bildirimi yalnızca işveren için değil işçi tarafından da yapılması gereken bir işlemdir. Kazanın iş yerinde veya çalıştığınız kurum tarafından gönderildiğiniz farklı bir yerde olması da sizin yasal haklarınızı almanızda engel teşkil etmez. Bu davalarda genel olarak tazminat ve hapis cezaları verilir. İş kazasında hayatını kaybeden kişi vefat ettiyse davayı birinci derece yakınları açabilir. Bu durumda vefat eden kişinin tüm hakları da birinci derece yakınlarına verilir.